老板私自克扣员工工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定情形，否则用人单位无权随意扣除劳动者工资。

具体分析

1. 一般情况：

   • 老板私自扣工资，没有合法合理缘由，如劳动者未造成经济损失、未违反单位规章制度等，即属于违法行为。
   • 劳动者有权要求老板足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况：

   • 用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
   • 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 协商解决：首先尝试与老板进行协商，了解克扣工资的具体原因，并要求其提供合法合理的依据。
• 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，老板私自克扣员工工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你正在遭遇此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。