公司克扣员工提成，这一行为明确违反了多项法律法规，严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细法律分析：
违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。公司克扣提成，即违反了工资支付的强制性规定。
- 劳动报酬权：劳动者享有平等协商确定劳动报酬的权利，并应按约定获取劳动报酬。公司随意克扣提成，单方面违反了与员工的劳动报酬约定，侵犯了劳动者的基本权利。
违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 合同履行原则：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若合同中明确了提成的相关事宜，公司克扣提成即构成违约。
- 损害劳动者权益的后果：公司未及时足额支付劳动报酬（包括提成），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
违反《工资支付暂行规定》
- 该规定进一步强调了用人单位不得克扣劳动者工资的原则，提成作为工资的一部分，同样受到保护。公司克扣提成，显然违反了这一规定。
劳动者的维权途径：
- 协商与沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确指出克扣提成的违法性，并要求足额支付被克扣的提成。
- 劳动争议调解仲裁：若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。特别是仲裁环节，是解决劳动争议的重要途径。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以依法向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求进行调查处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付克扣的款项。
- 提起诉讼：在仲裁或投诉无果的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 保留证据：无论采取何种维权方式，劳动者都应提前准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、提成计算明细等，以证明自己的主张。
- 及时行动：发现提成被克扣后，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在整个维权过程中，劳动者可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和代理服务。
综上所述，公司克扣员工提成的行为不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法采取积极措施，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。同时，也建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。