公司提成按三分之二发，如果未按照劳动合同或相关法律规定执行，则是违法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，也应当遵循这一原则。

1. 如果劳动合同中有明确约定提成比例：

   • 用人单位应当按照约定的比例支付提成。如果公司只按三分之二的比例发放，那么就是违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 如果劳动合同中没有明确约定提成比例，但公司有相关的规章制度或惯例：

   • 在这种情况下，公司应当按照规章制度或惯例来支付提成。如果公司擅自改变提成比例，只按三分之二发放，同样可能构成违法行为，因为规章制度或惯例也是劳动者与公司之间的一种约定。

3. 如果既没有劳动合同约定，也没有规章制度或惯例：

   • 这种情况下，公司应当遵循公平、合理的原则来确定提成比例，并及时足额支付。如果公司随意确定提成比例，只按三分之二发放，可能会被视为不公平、不合理的行为，从而构成违法行为。

综上所述，公司提成按三分之二发是否违法，主要取决于劳动合同、规章制度或惯例的约定。如果未按照约定执行，或者没有约定但违反了公平、合理的原则，那么就是违法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。