结论前置：少给公司提成是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或规定向员工支付提成。
- 若公司少给提成，则构成违约，员工有权要求公司按照约定或规定补足提成，并可能依据劳动合同或公司规章制度中的违约条款，要求公司承担相应的违约责任。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定提成的相关事项，那么提成的支付就可能成为双方争议的焦点。
- 在这种情况下，需要参考行业惯例、公司以往的做法以及双方的实际履行情况等因素，来判断公司是否应当支付提成以及支付提成的具体数额。
- 如果员工能够证明公司存在少给提成的行为，并且这种行为违反了行业惯例、公司以往的做法或双方的实际履行情况，那么员工有权要求公司补足提成。
提成支付与法律法规的强制性规定相冲突：
- 无论劳动合同或公司规章制度中如何规定提成的相关事项，都不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，如果提成的支付方式或条件违反了最低工资标准、加班费支付规定等，那么这些规定就是无效的，公司应当按照法律法规的强制性规定来支付提成。
- 在这种情况下，公司少给提成不仅构成违约，还可能构成违法，员工有权要求公司按照法律法规的强制性规定补足提成，并可能向相关部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 如果你认为公司少给了你提成，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如工资条、提成计算表、公司以往的做法等），向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在少给提成的行为，并且这种行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定，公司可能需要承担补足提成、支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。