公司提成以现金方式发放本身并不违法，但必须确保发放过程合法合规。以下是对这一问题的详细分析：

法律允许现金支付形式

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，这里的法定货币主要指人民币。支付方式可以是现金，也可以通过银行转账等其他合法方式。提成作为工资的一部分，以现金形式发放是符合法律规定的支付方式。

需满足的法律要求

1. 税务合规：

   • 提成属于个人收入的一部分，达到纳税标准的需要缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务依法代扣代缴员工提成的个人所得税。如果公司未将提成纳入员工工资总额进行申报和纳税，或者故意隐瞒员工的提成收入以逃避税费，将违反税收法律法规，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。
   • 举例：假设员工A的月提成收入为5000元，达到纳税标准，公司应依法代扣代缴其个人所得税。如果公司未进行代扣代缴，则可能面临税务部门的处罚。

2. 如实记录与提供清单：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付提成时，公司应向员工提供一份其个人的工资清单，明确列出提成的金额和支付情况。
   • 举例：公司应在每月发放提成时，向员工提供一份详细的工资清单，包括提成金额、支付时间等信息，并由员工签字确认。

3. 足额及时支付：

   • 公司必须按照与员工约定的时间和金额足额支付提成。如果存在克扣或无故拖欠提成的情况，将违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，侵害劳动者的劳动报酬权。
   • 举例：如果公司与员工约定每月10日发放提成，但公司未按时支付，则构成违法行为。

4. 遵守劳动合同约定：

   • 提成发放方式应与公司与员工签订的劳动合同中的约定相符。如果发放方式违反了劳动合同的约定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 举例：如果劳动合同中明确约定提成以银行转账方式发放，但公司却以现金方式发放，且未与员工协商一致，则构成违约行为。

建议与指导

• 公司层面：在制定提成制度时，应确保制度的合法性和透明度，明确提成的计算方式、支付时间和方式等关键条款，并严格遵守相关法律法规。同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保提成的发放过程合法合规。
• 员工层面：应了解自己的权益和义务，如遇到公司违法行为（如未按时足额支付提成、未依法代扣代缴个税等），应及时向相关部门举报并寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，公司提成以现金方式发放本身不违法，但发放过程必须合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。