公司账户提现金发工资，这一行为本身并不直接违法，但存在较大的法律风险和不合规性，不建议采用这种方式发放工资。以下从多个角度进行分析：
法律合规性角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然该规定并未直接禁止使用现金支付工资，但强调了工资支付的规范性和透明度。
- 实际操作中，使用公司账户提现金发放工资，可能难以留下清晰的支付记录，不利于工资支付的透明化和规范化管理。
税务合规性：
- 使用现金发放工资可能增加税务风险。如果公司未能准确记录和申报工资支出，可能导致税务违规，如少报、漏报个人所得税等。
- 税务机关在核查公司税务情况时，如果发现公司使用现金发放工资且无法提供完整的支付记录，可能会对公司进行税务处罚。
实际操作风险角度
资金安全风险：
- 使用现金发放工资涉及大量现金的流动和保管，增加了资金被盗、被挪用等安全风险。
- 一旦发生资金安全问题，公司可能面临经济损失，并可能影响员工的工资发放和公司的正常运营。
员工权益保障风险：
- 使用现金发放工资可能不利于员工权益的保障。如果公司未能提供完整的工资支付记录，员工在维权时可能面临举证困难的问题。
- 在劳动争议或纠纷中，工资支付记录是重要的证据之一。如果公司无法提供，可能不利于员工维护自己的合法权益。
建议与措施
采用银行转账方式发放工资：
- 银行转账方式具有安全、便捷、可追溯等优点，能够确保工资支付的透明化和规范化管理。
- 公司应与员工签订工资支付协议，明确工资支付方式、时间、金额等条款，并严格按照协议执行。
完善工资支付记录：
- 公司应建立完善的工资支付记录制度，确保每笔工资支付都有清晰的记录和凭证。
- 工资支付记录应包括员工姓名、工资金额、支付时间、支付方式等信息，并妥善保存以备查验。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，确保工资支付的合规性和安全性。例如，可以设立专门的工资支付账户，由专人负责工资的发放和管理。
- 公司还应定期对工资支付情况进行自查和审计，及时发现和纠正存在的问题。
总结来说，虽然公司账户提现金发工资本身并不直接违法，但存在较大的法律风险和不合规性。为了保障公司的正常运营和员工的合法权益，建议公司采用银行转账等更安全、合规的方式发放工资，并加强内部管理，确保工资支付的透明化和规范化管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。