从公户提取现金发工资本身并不违法，但需要严格遵守相关法律法规和银行规定，确保合规操作。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性与合规性
合法操作：
- 企业可以从其基本存款账户中支取现金用于发放工资。这是企业日常运营中的常见做法，也是合法的。企业需向银行申请现金支票，并准确填写相关信息，包括日期、金额、收款人等，同时加盖预留银行印鉴，经银行审核后即可支取现金。
取现限制：
- 限额管理：银行通常会对企业设定现金使用限额，超出限额可能需要提前预约或经过特殊审批流程。此外，当天取现一般不超过5万元，大额提现需提前通知银行，以确保资金的安全和合规性。
- 用途明确：支取现金的用途必须真实合规，如工资、奖金等，不得弄虚作假。若用途为“备用金”，则需遵守银行核定的备用金领取限额，避免违规使用。
二、注意事项
税务与财务规范：
- 企业在支取现金发放工资时，应做好相应的财务记录，准确核算工资支出，并确保符合税务等相关法律法规要求。这包括正确计算和缴纳个人所得税，避免逃税漏税等违法行为。
安全性考虑：
- 提取大量现金涉及保管、运输等安全问题。企业应采取必要的安全防范措施，如使用安全的运输方式、安排专人保管等，确保资金安全。
支付建议：
- 虽然公户可以取现金发工资，但通过银行代发工资更为便捷、安全和规范。企业只需提供员工工资信息给银行，银行即可直接将工资转账到员工个人账户，减少现金流通带来的风险，如丢失、被盗等。
三、其他相关法律规定
公司责任：
- 公司应确保公户资金的安全，避免出现被盗用或挪用的情况。同时，公司应严格按照法律法规的规定及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣，以维护员工的合法权益。
税收遵从：
- 公司在发放工资时，应遵守相关税收规定，确保个人所得税的准确计算和缴纳。公司应保存好相关的转账记录或提现凭证，以备日后查询和核对，确保税收合规。
四、可能面临的法律后果
- 如果企业违反相关法律法规或银行规定，从公户提取现金发工资时存在违规行为，如超限额取现、用途不实等，可能会面临银行的处罚或监管部门的调查。在严重情况下，还可能涉及法律责任，如罚款、没收违法所得等。
建议：企业在从公户提取现金发工资时，应严格遵守相关法律法规和银行规定，确保合规操作。同时，考虑采用银行代发工资的方式，以提高资金管理的规范性和安全性。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。