公司账户每月取现发工资的合法性需分情况讨论，具体如下：
若公司能证明现金发放工资的合理性且符合财务规范，则合法
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，但未强制要求支付形式（如银行转账或现金）。若公司因行业特性（如建筑工地临时用工）、员工特殊需求（如无银行卡的老年人）或突发情况（如银行系统故障）需现金发放，且能提供完整考勤记录、工资表、员工签字确认单等证据，证明工资发放金额、时间与约定一致，则属于合法操作。但需注意：现金发放需避免偷逃个税、社保等违法行为，否则可能涉及行政处罚。
若公司长期以现金发放工资且无法证明合理性，则可能违法
若公司无正当理由（如上述特殊情形）却长期通过现金发放工资，可能被认定为规避税务监管或劳动监管。例如：
- 税务风险：根据《税收征收管理法》第六十三条，若公司通过现金发放工资隐瞒收入、虚列成本，导致少缴税款，可能被追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的（如逃税罪），还需承担刑事责任。
- 劳动监管风险：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权检查用人单位工资支付情况。若公司无法提供工资发放记录（如考勤表、工资表、员工签字单等），可能被认定为未依法支付工资，面临责令改正、罚款等处罚。
- 员工权益风险：现金发放可能导致员工难以证明劳动关系（如无工资流水），影响工伤认定、社保缴纳、经济补偿金计算等权益。例如，若员工发生工伤但公司未缴纳社保，且无法证明工资标准，可能需按社平工资赔偿，增加公司负担。
建议：
- 公司角度：优先通过银行转账发放工资，并留存转账记录、工资表、员工签字确认单等证据；若需现金发放，务必完善内部审批流程，确保金额、时间与约定一致，并留存员工签字确认的工资表。
- 员工角度：若公司长期现金发放工资，可要求公司提供工资表并签字确认，保留考勤记录、工作证等证据，以备维权之需；若发现公司偷逃税费或未依法缴纳社保，可向税务、劳动监察部门举报。
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