公户可以取现金发放工资，但需严格遵守相关法律法规和银行规定，确保操作合规。以下是对此问题的详细分析：
一、取现的合法性与合规性
合法操作：
- 企业可以从其基本存款账户支取现金用于发放工资。基本存款账户是企业日常转账结算和现金收付的主要账户，工资、奖金等现金支取必须通过此账户进行。
- 企业需向银行申请现金支票，并准确填写相关信息，包括日期、金额、收款人等，同时加盖预留银行印鉴，经银行审核后即可支取现金。
取现限制：
- 限额管理：银行通常会对企业设定现金使用限额，超出限额可能需要提前预约或经过特殊审批流程。此外，当天取现一般不超过5万元，大额提现需提前通知银行。
- 用途明确：支取现金的用途必须真实合规，如工资、奖金等，不得弄虚作假。若用途为“备用金”，则需遵守银行核定的备用金领取限额。
二、取现的注意事项
税务与财务规范：
- 企业在支取现金发放工资时，应做好相应的财务记录，准确核算工资支出，并确保符合税务等相关法律法规要求，避免逃税漏税等违法行为。
- 企业应保存好相关的转账记录或提现凭证，以备日后查询和核对。
安全性考虑：
- 提取大量现金涉及保管、运输等安全问题，企业应采取必要的安全防范措施，如使用保险箱、安排专人护送等，确保资金安全。
支付建议：
- 虽然公户可以取现金发工资，但通过银行代发工资更为便捷、安全和规范。企业只需提供员工工资信息给银行，银行即可直接将工资转账到员工个人账户，减少现金流通带来的风险。
三、其他相关法律规定
公司责任：
- 公司应确保公户资金的安全，避免出现被盗用或挪用的情况。
- 公司应严格按照法律法规的规定及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
税收遵从：
- 公司在发放工资时，应遵守相关税收规定，确保个人所得税的准确计算和缴纳。
四、法律后果
- 若企业违反相关法律法规或银行规定，如超限额取现、用途弄虚作假等，可能面临银行的处罚或相关法律法规的制裁。
- 若企业拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，企业可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
总结与建议：
公户取现金发放工资在合法合规的前提下是可行的，但企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规和银行规定，确保资金的安全与员工权益的保障。建议企业在条件允许的情况下优先考虑通过银行代发工资的方式，以简化操作流程并提高资金管理的规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。