工资以现金形式发放，本身并不违法。不过，这一行为是否合法，还需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规的直接规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止用人单位以现金形式支付工资。工资支付形式的选择，原则上应由用人单位和劳动者双方协商确定。
工资支付记录与凭证：
- 尽管现金支付工资本身不违法，但用人单位必须确保有完整的工资支付记录，并能够提供相应的支付凭证。这是为了保障劳动者的权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。如果用人单位无法提供这些记录或凭证，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被认定为未支付工资。
- 建议：无论是现金还是转账支付，用人单位都应妥善保存工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等信息，并要求劳动者签字确认。
税收与社保缴纳：
- 现金支付工资并不影响税收和社保的缴纳义务。用人单位仍需按照法律规定，为劳动者代扣代缴个人所得税，并按时足额缴纳社会保险费。
- 风险点：如果用人单位通过现金支付工资来逃避税收和社保缴纳义务，这将构成违法行为，并可能面临严重的法律后果。
劳动者权益保护：
- 对于劳动者而言，接受现金支付工资时，应确保自己能够收到足额的工资，并保留好相关的支付凭证。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：劳动者在接受现金支付工资时，可以要求用人单位出具书面收据或签字确认的工资条，以作为自己权益的保障。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，现金支付工资可能存在一些不便之处，如容易丢失、难以追溯等。因此，除非有特殊原因（如偏远地区无银行服务、劳动者个人要求等），否则建议用人单位优先选择银行转账等更为安全、便捷的支付方式。
总结与建议：
- 工资以现金形式发放本身并不违法，但用人单位必须确保有完整的工资支付记录和凭证，并依法履行税收和社保缴纳义务。
- 劳动者在接受现金支付工资时，应保留好相关凭证，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或遇到问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。