用单位结算卡取现金发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在合规风险及潜在问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 法律未明确禁止：目前，我国法律并未明确规定用人单位必须通过银行转账方式支付工资，也未禁止使用单位结算卡取现金发放工资。因此，从法律条文层面看，这一行为并不直接违法。

2. 合规性要求：虽然法律未明确禁止，但用人单位在发放工资时，仍需遵守相关法律法规关于工资支付的规定，如确保工资支付记录的完整性和准确性，以及按时足额支付工资等。使用单位结算卡取现金发放工资，需确保这些合规性要求得到满足。

二、潜在风险与问题

1. 税务合规风险：使用现金发放工资可能增加税务合规风险。如果用人单位未按照规定进行个税申报和缴纳，或者存在少报、漏报工资总额的情况，将可能面临税务部门的处罚。

2. 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，现金发放工资可能增加用人单位的举证难度。如果劳动者对工资数额、支付时间等存在争议，用人单位需要提供充分的证据来证明自己的支付行为合法合规。而现金支付往往难以留下确凿的证据，从而增加用人单位的败诉风险。

3. 内部管理问题：现金发放工资还可能引发内部管理问题，如现金的保管、发放记录的保存等。如果管理不善，可能导致现金丢失、被盗或者发放记录混乱等情况，进而影响用人单位的正常运营和劳动者的权益。

三、建议与措施

1. 优先选择银行转账：为了降低合规风险和内部管理问题，建议用人单位优先选择银行转账方式支付工资。这样不仅可以确保工资支付的准确性和及时性，还可以留下确凿的支付记录，便于后续管理和举证。

2. 完善内部管理制度：如果确实需要使用现金发放工资，用人单位应完善内部管理制度，确保现金的保管、发放记录的保存等环节得到严格管理。同时，还应加强与劳动者的沟通，明确工资支付的方式、时间和数额等事项，避免产生不必要的争议。

3. 咨询专业律师：在涉及工资支付等劳动法律问题时，建议用人单位咨询专业律师的意见。律师可以根据用人单位的实际情况和法律法规的要求，提供针对性的法律建议和解决方案，帮助用人单位降低合规风险和劳动纠纷风险。

总结来说，虽然用单位结算卡取现金发工资并不直接违法，但可能存在合规风险及潜在问题。为了降低这些风险和问题，建议用人单位优先选择银行转账方式支付工资，并完善内部管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。