有责任底薪没完成任务是否会扣提成，主要取决于公司的薪酬制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有责底薪制度解析：

   • 有责底薪是一种薪酬制度，意味着员工只有完成一定的任务或达到特定的业绩指标，才能拿到全额的底薪。
   • 如果未能完成任务，根据这种薪酬制度的规定，劳动者的薪资可能会减少，甚至在某些极端情况下可能无法获得底薪。但直接扣发全部底薪可能涉嫌违法克扣工资，需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2. 提成与底薪的关系：

   • 提成通常是基于销售业绩或工作成果额外支付的报酬，与底薪是两个不同的薪酬组成部分。
   • 底薪的扣减通常不会直接影响提成的支付，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

3. 法律分析与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司因未完成任务而扣减底薪或提成，且没有明确的法律依据或合同约定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付合理的工资报酬。

4. 具体情况分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成任务时的扣减方式和比例，且该规定合理合法，则用人单位可按此执行。这可能包括底薪的扣减，但不一定涉及提成的扣减，除非有特别约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法（如违反最低工资标准），则用人单位不得随意扣减劳动者的底薪或提成。

综上所述，有责任底薪没完成任务是否会扣提成，需要具体查看公司的薪酬制度以及劳动合同的具体约定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通并寻求法律途径维护自己的合法权益。