结论：有责底薪下，若员工未完成任务，是否仍有工资取决于劳动合同的具体约定以及公司规章制度的规定。在大多数情况下，即使未完成任务，员工仍可能获得一定比例的底薪，但具体数额和条件需依据合同和制度来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于工资的约定具有法律效力。
- 如果劳动合同中明确规定了有责底薪的具体构成，包括底薪部分和与任务完成情况挂钩的奖金或提成部分，并且约定了即使未完成任务也有一定比例的底薪支付，那么员工在未完成任务时仍有权获得该部分底薪。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定员工工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了有责底薪的支付方式和条件，包括未完成任务时的工资支付标准，那么员工应遵守这些规定。
- 然而，公司规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中的规定与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，许多公司会采用“底薪+提成”或“底薪+奖金”的薪酬模式，其中底薪部分通常作为员工的基本生活保障，即使未完成任务也会支付一定比例。
- 但具体比例和条件可能因公司而异，有的公司可能规定未完成任务时只支付部分底薪，有的公司则可能规定不支付任何提成或奖金但保留底薪。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定有责底薪下未完成任务时的工资支付方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得不低于当地最低工资标准的工资。在这种情况下，即使未完成任务，员工也应获得至少当地最低工资标准的工资。
后续行动建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解有责底薪的具体构成和支付方式。
- 与公司沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的工资支付方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。