关于有责底薪未完成任务时工资的计算方式，首先需明确的是，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司内部的相关规定，同时需确保不违反法律法规的强制性要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
有明确约定的情况
- 按约定比例或考核结果发放：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成任务时底薪的计算比例或考核等级对应的底薪标准，那么应严格按照该约定执行。例如，若约定未完成任务时底薪按80%发放，或根据任务完成情况设置不同的考核等级并对应不同的底薪发放标准，那么就应按照这些规定来计算工资。
- 法律依据：这一做法的依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《工资支付暂行规定》第十七条，它们均强调了劳动合同及内部规章制度的约束力，以及依法制定的考核制度可作为发放工资的依据。
没有明确约定的情况
- 足额发放底薪：若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未完成任务时底薪的计算方式，那么用人单位应按照约定的底薪数额足额发放。这是因为“责任底薪”本质上仍是劳动者的基本工资，是对劳动者提供正常劳动的基本报酬保障。
- 不得低于最低工资标准：同时，无论任务是否完成，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活费用的法定要求，也是用人单位必须遵守的底线。
- 法律依据：这一做法的依据在于《中华人民共和国劳动法》第五十条，它明确规定了工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
特殊情况的考虑
- 因不可抗力等客观原因导致任务未完成：若劳动者未能完成任务是由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的客观原因造成的，如自然灾害、政府政策调整等，那么用人单位一般不应扣减劳动者的底薪。这是基于公平原则和对劳动者合法权益的保护。
- 员工过错：若因员工自身严重过错导致任务未完成，企业可根据规章制度进行处罚，但扣除后的工资仍需高于最低工资标准。
建议与行动指南：
- 了解合同与规定：首先，劳动者应详细了解自己的劳动合同及公司规章制度中关于有责底薪及未完成任务时工资计算的相关规定。
- 沟通协商：若对工资计算有疑问或不满，应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 维权途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付合理的工资报酬。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某员工的劳动合同中约定，其有责底薪为5000元，若未完成任务，则底薪按完成比例发放。若该员工当月完成了80%的任务，那么其应得底薪为4000元（5000元*80%）。若合同或公司规章制度中未明确规定未完成任务时的底薪计算方式，则用人单位应足额发放5000元底薪，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，有责底薪未完成任务时工资的计算方式需综合考虑劳动合同约定、公司内部规定以及相关法律法规。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助或向相关部门举报投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。