您好，关于您提出的“底薪没上满工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，底薪（或保底工资）在未上满一个月的情况下，其计算方式通常取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。

一、按照劳动合同约定计算

如果您的劳动合同中明确规定了底薪的计算方式，比如按日、按小时等计算标准，那么您应得的底薪就应当按照这个约定来执行。例如，如果约定日工资为X元，而您实际出勤了n天，那么您应得的底薪就是X元乘以n天。

二、按照月计薪天数折算

在大多数情况下，如果劳动合同没有特别约定，我们会按照月计薪天数来折算底薪。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据相关法律法规得出的法定月计薪天数。如果您的月底薪为A元，而您实际出勤了n天，那么您应得的底薪就是A元除以21.75天，再乘以n天。

三、结合公司规章制度

除了劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对未上满一个月的底薪计算有具体规定。只要这些规章制度是合法有效的，并且已经向您公示过，那么其中的合理规定就可以作为计算底薪的依据。但需要注意的是，这些规定不得违反法律的强制性规定，必须保障您的合法权益。

四、特殊情况下的计算

在某些特殊情况下，比如您因为请假、旷工等原因导致出勤天数不足，那么底薪的计算可能会更加复杂。这时，我们需要根据具体情况，结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规来综合判断。

五、维权途径

如果您对底薪的计算有争议，或者认为公司克扣了您的底薪，那么您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、出勤记录等。

举例说明：

假设您的月底薪为5000元，而您因为某些原因只出勤了10天。那么按照月计薪天数21.75天来折算，您应得的底薪就是5000元除以21.75天，再乘以10天，结果约为2298.9元。

最后，我想强调的是，无论您的出勤天数如何，公司都必须依法为您支付劳动报酬。如果您在底薪计算上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。