关于“上不满一个月怎么算底薪”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的具体规定。不过，我可以为您提供一个通用的计算方法和一些特殊情况的处理方式，帮助您更好地理解这个问题。

一、通用计算方法

1. 确定月保底工资：

   • 首先，您需要明确自己的月保底工资是多少，这是计算未满一个月工资的基础。

2. 计算日保底工资：

   • 将月保底工资除以标准月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），得出日保底工资。
   • 公式：日保底工资 = 月保底工资 ÷ 21.75天

3. 计算实际应得保底工资：

   • 将日保底工资乘以您实际工作的天数，即可得出您未工作满一个月时应得的保底工资。
   • 公式：实际应得保底工资 = 日保底工资 × 实际工作天数

二、特殊情况处理

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不满一个月时的工资计算方式（如按一定比例计算），则按照约定执行。

2. 试用期离职：

   • 如果您在试用期内离职，且劳动合同中有约定试用期工资，则通常按照试用期工资的约定比例（如80%）结合实际出勤天数计算。但需注意，试用期工资不得低于当地最低工资标准。

3. 非全日制或临时用工：

   • 如果您是非全日制或临时用工，工资可能按小时计算。此时，需要确定小时工资标准，并根据实际工作小时数计算工资。
   • 公式：应发工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数

4. 加班情况：

   • 如果您在未满一个月的工作期间内有加班情况，还需根据相关法律法规或劳动合同约定计算加班费。

三、注意事项

1. 合同约定优先：

   • 不同用人单位对于未满一个月工资的计算方式可能会有所差异，具体应以双方签订的劳动合同或用人单位的相关规定为准。

2. 遵守最低工资标准：

   • 保底工资或试用期工资通常应不低于当地最低工资标准，否则用人单位可能面临法律处罚。

3. 保留证据：

   • 建议您保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在有疑问或争议时能够证明自己的权益。

4. 争议解决途径：

   • 如果您与用人单位对工资计算有争议，应先友好协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

四、实例分析

假设您的月保底工资为5000元，当月实际出勤15天，且用人单位规定按照标准月计薪天数（21.75天）计算：

• 日保底工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 实际应得保底工资 = 229.89 × 15 = 3448.35元

综上所述，上不满一个月的底薪计算方法需综合考虑多种因素。建议您在入职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和计算方法，并在有疑问或争议时及时寻求法律援助或咨询相关部门。