针对您提出的“任务没完成工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，公司因员工未完成任务而直接扣工资的行为通常是不合法的，除非符合特定的法定条件和程序。根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。这是保护劳动者基本权益的重要法律原则。
二、有责任底薪的情况
如果您与公司签订的是有责任底薪的合同，那么工资的计算方式需要依据劳动合同或公司规章制度中的明确约定。
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成任务时底薪的计算比例或考核等级对应的底薪标准，那么应严格按照该约定执行。例如，可能约定未完成任务时底薪按80%发放，或根据任务完成情况设置不同的考核等级并对应不同的底薪发放标准。
没有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未完成任务时底薪的计算方式，那么用人单位应按照约定的底薪数额足额发放。这是因为“责任底薪”本质上仍是劳动者的基本工资，是对劳动者提供正常劳动的基本报酬保障。
三、特殊情况的考虑
因不可抗力等客观原因导致任务未完成：
- 如果劳动者未能完成任务是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他不可预见、不可避免的客观原因造成的，用人单位一般不应扣减劳动者的底薪。这是基于公平原则和对劳动者合法权益的保护。
不得低于最低工资标准：
- 无论任务是否完成，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活费用的法定要求，也是用人单位必须遵守的底线。
四、员工应对策略
核查公司制度：
- 首先，您需要确认公司扣款是否符合劳动合同或规章制度中的约定。如果公司制度未经民主程序制定或未公示，那么其扣款行为可能不合法。
保留证据：
- 保存好工资条、考勤记录、任务分配文件及沟通记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。
协商沟通：
- 优先通过内部渠道与公司提出异议，要求合理解释扣款原因。如果公司拒绝沟通或解释不合理，您可以考虑采取进一步措施。
法律维权：
- 如果公司扣款行为确实违法，您可以向劳动监察部门投诉（如拨打12333），申请劳动仲裁（时效为离职后一年内），或对仲裁结果不服时提起诉讼。
五、总结与建议
综上所述，任务没完成时工资的计算方式应严格遵循劳动合同中的约定及公司内部规定，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助或向相关部门举报投诉。同时，也建议公司在制定相关规章制度时合理审慎地设定任务指标，并与员工进行充分沟通，以体现宽恕和理解，确保公正公平地对待每一位员工。