对于没上完一个月工资的计算，通常我们会根据员工的实际出勤天数和月薪标准来进行。以下是详细的计算方法和相关解释：
一、月薪制员工的工资计算
基准工资法：
日薪法：
二、注意事项
法定节假日与调休：在计算工资时，需要考虑到法定节假日和调休情况。如果当月有法定节假日且未经调休，或者假期经调休抵消，这些因素都需要纳入工资计算中。
劳动合同与公司规定：如果劳动合同中有特别约定工资核算方式，或者公司规章制度有明确规定的，应按照约定或规定执行。这包括加班工资的计算和支付方式等。
保障劳动者权益：无论采用哪种计算方法，都需要确保劳动者的合法权益得到充分保障，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
三、实例计算
假设某员工的月工资为6000元，本月工作了15天，那么：
使用基准工资法：
使用日薪法：
四、总结
没上完一个月的工资计算主要依据员工的实际出勤天数和月薪标准，可以通过基准工资法或日薪法来进行计算。在计算过程中，需要考虑到法定节假日、调休、劳动合同约定以及公司规章制度等因素，确保劳动者的合法权益得到充分保障。