未签合同且工作未满一个月时，保底工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位明确约定了保底工资条款
   即使未签订书面合同，只要劳动者能证明双方存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），用人单位仍需按约定支付保底工资。根据《劳动合同法》第十一条，未签订书面合同不影响劳动关系成立，保底工资属于双方约定的劳动报酬，用人单位不得以未签合同为由拒付。
   例外情形：若劳动者存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定解除情形，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付保底工资，但需承担举证责任。

2. 若未约定保底工资，但存在最低工资标准争议
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使未签合同，劳动者实际获得的工资（包括提成、奖金等）也不得低于该标准。若实际工资低于最低工资，劳动者可要求用人单位补足差额。
   计算方式：以当地最低工资标准为基数，按实际工作天数折算（如月最低工资÷21.75天×实际出勤天数）。

3. 未签合同的双倍工资补偿问题
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但若工作未满1个月，劳动者无权主张双倍工资，但可要求用人单位签订书面合同或主张其他劳动权益。

操作建议：

• 优先收集证据：保存工资条、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系及工资约定的材料；
  
• 与用人单位协商，明确保底工资计算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张保底工资及可能的加班费、未签合同补偿等权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。