针对您提出的“没做到工期没合同工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了未签订劳动合同情况下的工资计算及权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算基础
正常工资标准：
- 无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了正常劳动，就应当按照双方约定的工资标准获得报酬。这个工资标准可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体由用人单位的薪酬制度来确定。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，即使您没有签订劳动合同，只要您与同岗位、同职级的其他员工提供了相同的劳动，就应当享有相同的工资待遇。
二、未签订劳动合同的特殊情况处理
二倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
- 如果因为用人单位的原因，您应当订立无固定期限劳动合同而未订立，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向您每月支付二倍的工资。
- 计算方式：以您实际获得的月工资为基数，乘以应支付二倍工资的月数（这个月数最多不超过十一个月），再减去用人单位已经支付的工资部分，就是您应得的二倍工资差额。
经济补偿或赔偿：
- 如果因为用人单位未依法订立劳动合同导致劳动关系解除或终止，并且符合法定情形（比如用人单位违法解除或终止劳动合同），您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与用人单位的劳动关系存续期间，您应当妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在发生争议时将成为您维护自身权益的重要依据。
协商解决：
- 如果您发现用人单位未依法与您订立劳动合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补签合同并支付相应的工资差额或经济补偿。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，只要您为用人单位提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果用人单位未依法与您订立劳动合同，您还有权要求用人单位支付二倍工资差额或经济补偿金。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。