没有签合同的情况下，劳动者依然有可能享有保底工资，但具体是否享有以及享有的金额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。

保底工资通常被视为劳动者在正常工作时间内应获得的最低劳动报酬。如果用人单位与劳动者之间有关于保底工资的口头约定，或者用人单位有明确的规章制度规定了保底工资，那么劳动者就有权要求用人单位按照约定或规定支付保底工资。

二、实际情况的角度

1. 有证据证明保底工资存在：

   • 如果劳动者能够提供证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）证明用人单位与其之间有关于保底工资的约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么劳动者在主张保底工资时将更有依据。

2. 无证据证明保底工资存在：

   • 如果劳动者无法提供任何证据证明保底工资的存在，那么其主张保底工资的难度将大大增加。在这种情况下，劳动者可能需要依靠其他证据（如工作时长、工作量等）来证明其应获得的劳动报酬金额。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与保底工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明保底工资的存在以及具体金额。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定或规定支付保底工资。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在主张保底工资的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助其更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照约定或规定支付保底工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分证据证明保底工资的存在以及用人单位未支付的事实，那么用人单位可能需要承担支付保底工资、加付赔偿金等法律责任。

总结来说，没有签合同并不意味着劳动者无法享有保底工资。关键在于劳动者能否提供证据证明保底工资的存在以及具体金额。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。