未签订劳动合同的情况下，超过一个月的工资仍应按照双方实际约定的标准支付，但您有权主张未签合同期间的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 工资支付标准
   根据《劳动合同法》第十一条，若未签订书面合同，用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
   关键点：若您与用人单位已口头约定工资标准（如面试时谈好的金额），则按约定支付；若无明确约定，可参考同岗位同事的工资水平或行业惯例主张权利。

2. 未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   计算方式：

• 若您已工作满1个月但未满1年，可主张从第2个月起至补签合同前一日（或满1年前一日）的双倍工资差额；
  
• 例如：您工作3个月未签合同，第1个月工资正常发放，第2、3个月可主张双倍工资差额（即额外获得2个月工资）。
  注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。

1. 实务建议
   

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据；
  
• 协商解决：可先与用人单位沟通补签合同并补发差额；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资（如有）。

总结：未签合同不影响工资支付标准，但您有权通过法律途径主张额外赔偿。若需进一步计算具体金额或准备仲裁材料，可随时向我咨询细节。