针对您提出的“没签劳动合同一个月最低工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使第一个月未签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位所要求的、有报酬的，您就有权获得工资。工资的计算应遵循以下原则：
按约定计算：
- 如果您与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已就工资待遇等劳动条件达成口头约定，并且您已实际开始工作，那么第一个月的工资应按照双方约定的标准来计算。例如，双方口头约定月工资为5000元，则用人单位应按照5000元的标准向您支付工资。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确约定，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资。这通常意味着，您可以查看公司同岗位其他员工的工资水平，并在这个合理区间内确定自己的工资。例如，如果公司同岗位其他员工的月工资在4500元至5500元之间，那么您的第一个月工资也可以在这个范围内确定。
关于最低工资：
- 最低工资标准是由政府规定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使您与用人单位没有就工资数额进行明确约定，您的工资也不得低于当地的最低工资标准。您可以通过查询当地政府或劳动保障部门的官方网站来了解具体的最低工资标准。
支付形式与周期：
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在与您约定的日期支付工资。
额外说明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，第一个月属于法律规定的合理签订合同的缓冲期，因此在这个月内未签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，仅需按正常工资标准支付。
建议：
- 为避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并保留好相关证据（如口头约定的录音、聊天记录等）以备不时之需。
- 如果用人单位第一个月不签订劳动合同且不依法支付工资，您首先应与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。