没有提成并不意味着就没有工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资的构成与性质：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。提成，作为工资的一种形式，主要是根据员工的工作业绩或销售成果来计算的额外报酬。
   • 基本工资是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，它不受工作业绩或销售成果的影响。因此，即使没有提成，员工仍然有权获得基本工资。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资和可能的提成等。
   • 如果劳动合同中明确规定了基本工资的数额，并且没有提及提成是工资的唯一组成部分，那么即使没有提成，员工也有权要求用人单位支付基本工资。

3. 提成与工资的关系：

   • 提成是工资的一种补充形式，它通常与员工的工作业绩或销售成果挂钩。然而，提成并不是工资的唯一组成部分，也不是所有员工都有提成。
   • 如果员工没有达到提成条件（如未完成销售任务），这并不意味着他们就没有工资。他们仍然有权获得基本工资和其他可能的固定津贴或补贴。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位以没有提成为由拒绝支付员工工资，这通常构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
   • 用人单位如果违反相关法律规定，可能会面临罚款、赔偿等法律后果。

建议：

• 如果你与用人单位在工资问题上存在争议，首先查看你的劳动合同中关于工资的约定。
• 如果劳动合同中有明确规定，并且用人单位违反了约定，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。