没出货是否算提成，不能一概而论，需要结合具体情况和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，提成工资需以出货或销售款项到账为支付条件，那么员工在未出货的情况下可能无法获得提成。
- 例如，某些公司可能规定“款到提成”或“出货后核算提成”，这种情况下，员工需等待相关条件满足后才能获得提成。
公司无明确规定：
- 如果公司没有明确规定提成工资的支付条件，或者规定较为模糊，那么员工在未出货但已履行工作职责、完成了一定数量的工作且向公司交付了工作成果的情况下，有权要求公司支付相应的提成工资。
- 这种情况下，员工可以依据其销售业绩和以往的销售数据来主张提成工资。
二、法律原则与公平原则
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时、足额支付员工工资，包括提成工资。
- 如果员工已有销售业绩，且能够证明离职时已履行工作职责、完成了一定数量的工作，那么用人单位应当按照双方的约定或规章制度的规定向员工支付相应的提成工资。
公平原则：
- 如果仅以员工离职就否定其获取离职前订单提成的资格，这不符合公平原则。
- 员工在离职前已经为公司创造了销售业绩，且该业绩是基于其工作成果获得的，因此员工有权获得相应的提成工资。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据和法律规定来判断是否应支付提成工资。
- 例如，有案例显示，员工离职时尚有订单在生产，但法院最终判令公司支付员工离职前在生产单的提成工资，因为员工已完成其作为业务员的本职工作，且公司未举证证明业务提成需以员工在职或已取得出货单作为支付条件。
四、建议与行动
查看公司规定与劳动合同：
- 员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于提成工资的规定，了解支付条件和流程。
与公司协商：
- 如果员工认为公司未按规定支付提成工资，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定提成工资需以出货为支付条件，但员工在离职前已经完成了销售订单并交付了工作成果，只是由于生产周期较长尚未出货。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司根据其销售业绩支付相应的提成工资。如果公司拒绝支付，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结与提醒：没出货是否算提成取决于公司规定、劳动合同约定以及法律原则。员工应了解自己的权益和公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。