业务员没收到货款，是否该给提成，这主要取决于业务员与公司之间的合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果业务员与公司之间的劳动合同或提成协议中明确规定了，无论货款是否收到，业务员都有权获得相应的提成，那么公司应当按照合同约定支付提成。
   • 反之，如果合同中明确规定了提成的支付以货款到账为前提条件，那么在货款未收到的情况下，公司有权暂不支付提成。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了合同约定外，公司的规章制度也可能对提成的支付产生影响。如果公司规章制度中规定了提成的支付条件、时间和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 业务员在入职时或签订劳动合同时，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于提成支付的部分，以避免后续产生纠纷。

3. 公平原则与行业惯例：

   • 在没有明确合同约定或公司规章制度的情况下，可以考虑公平原则和行业惯例。如果业务员已经完成了销售任务，只是由于客户原因或公司内部流程问题导致货款未及时到账，那么从公平角度出发，公司应当考虑给予业务员一定的提成或补偿。
   • 同时，也可以参考同行业的惯例和做法，了解其他公司在类似情况下的处理方式，以作为自己决策的参考。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付业务员应得的提成，业务员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付提成及可能产生的违约金或赔偿金。
   • 因此，公司在处理提成支付问题时，应当谨慎对待，确保自己的决策符合法律法规和合同约定，以避免产生不必要的法律纠纷和损失。

建议：

• 对于业务员而言，在签订劳动合同时或入职时，应当与公司明确约定提成的支付条件、时间和方式，并保留好相关证据材料，以便在后续产生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定完善的提成支付制度和流程，确保提成的支付公平、透明、合法，并加强对销售人员的培训和管理，提高销售人员的法律意识和风险意识。

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