针对“违规出货业务员没拿提成违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 提成支付的法律基础：

   • 提成作为业务员劳动报酬的一部分，其支付通常基于业务员与用人单位之间的劳动合同或相关协议。如果这些文件中明确规定了提成的支付条件、比例及方式，那么用人单位应当按照约定支付提成。

2. 违规出货与提成支付的关系：

   • 违规出货本身是业务员违反公司规定或法律法规的行为。然而，这一行为是否直接影响提成的支付，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定。
   • 如果协议中明确规定，在业务员违规出货的情况下，用人单位有权不支付提成，那么用人单位的行为可能不构成违法。
   • 如果协议中没有此类明确规定，或者规定本身存在争议，那么业务员未拿到提成可能涉及劳动权益的侵害。

3. 法律后果与建议：

   • 对于业务员：如果业务员认为自己的提成被无故扣留，首先应当查阅劳动合同或相关协议，了解提成的支付条件。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的提成。协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：用人单位在制定提成政策时，应当明确提成的支付条件、比例及方式，并确保这些政策符合法律法规的要求。同时，用人单位在处理业务员违规出货的问题时，也应当遵循法律法规和劳动合同的规定，不得随意扣留业务员的提成。

4. 特殊情况分析：

   • 如果业务员违规出货的行为导致了用人单位的经济损失或其他严重后果，用人单位可能根据劳动合同或相关协议的规定，对业务员进行处罚，包括但不限于扣留提成、解除劳动合同等。但这种情况下，用人单位的处罚行为也应当符合法律法规的要求，不得过度或滥用处罚权。

综上所述，违规出货业务员没拿提成是否违法，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及用人单位的处理行为是否符合法律法规的要求。如果业务员认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。