管理人员拿了业务员的提成是否违法，需分情况讨论：

1. 若提成属于业务员个人劳动成果，管理人员无权拿取

   • 法律背景：提成通常是业务员根据其销售业绩或业务成果所获得的报酬，属于其个人劳动所得。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。
   • 法律建议：如果管理人员未经业务员同意，擅自拿取其提成，这可能构成对业务员劳动成果的侵占，违反了劳动法的相关规定。业务员有权要求管理人员返还提成，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

2. 若提成分配有明确公司规定或合同约定，需按约定执行

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能为了激励团队或管理需要，会制定提成分配制度或与员工签订相关合同，明确提成的分配方式。如果这些规定或合同是合法有效的，并且业务员在入职时或签订合同时已经知晓并同意，那么管理人员按照这些规定或合同拿取提成，可能不构成违法。
   • 法律建议：然而，即使存在这样的规定或合同，也需要确保其内容合法、公平、合理，并且不违反劳动法的强制性规定。如果业务员认为提成分配制度或合同存在不公平、不合理之处，或者违反了劳动法的相关规定，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

3. 若管理人员利用职权或地位优势强迫业务员放弃提成，可能构成违法

   • 法律背景：如果管理人员利用自己的职权或地位优势，强迫业务员放弃其应得的提成，或者以不合理的条件要求业务员放弃提成，这可能构成对业务员权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。
   • 法律建议：在这种情况下，业务员有权拒绝管理人员的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。同时，公司也应该加强对管理人员的监督和管理，防止其利用职权或地位优势侵害员工的权益。

总结与进一步行动建议：

• 业务员在遇到管理人员拿取提成的情况时，首先应查看公司规定或合同约定，了解提成的分配方式。
• 如果认为管理人员的行为违反了公司规定、合同约定或劳动法相关规定，可以与管理人员进行沟通协商，要求其返还提成或调整提成分配方式。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。在采取法律行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。