业务员按照公司的利润提成是否合法，这主要取决于提成制度的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 提成制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。提成作为一种报酬形式，其本质是对劳动者劳动成果的奖励，因此，只要提成制度不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，就是合法的。

2. 提成制度的具体内容：

   • 提成制度应当明确、具体，包括提成的计算方式、支付时间、支付条件等。如果提成制度模糊不清，或者存在不合理的限制条件，可能会引发劳动争议。
   • 提成比例应当合理，不能过低以至于无法体现劳动者的劳动价值，也不能过高以至于损害公司的利益。合理的提成比例应当根据行业惯例、公司实际情况以及劳动者的劳动成果等因素综合考虑。

3. 提成制度与劳动合同的关系：

   • 提成制度通常应当作为劳动合同的一部分，或者以补充协议的形式与劳动合同一并签订。这样，提成制度就成为了劳动合同的有效组成部分，对双方都具有约束力。
   • 如果提成制度未在劳动合同中明确，或者未以合法形式告知劳动者，劳动者有权拒绝执行，并可以要求公司按照法律法规的规定支付报酬。

4. 提成制度的合法性审查：

   • 在实践中，提成制度的合法性可能会受到劳动行政部门的审查。如果提成制度存在违法违规的情况，劳动行政部门有权要求公司进行整改，甚至对公司进行处罚。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 实际案例与风险提示：

   • 在实际操作中，有些公司可能会设置不合理的提成制度，如提高提成门槛、降低提成比例、拖延提成支付时间等。这些行为都可能损害劳动者的利益，引发劳动争议。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读提成制度的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果发现提成制度存在不合理之处，应当及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的提成制度，并确保该制度得到劳动者的认可和执行。这样不仅可以激发劳动者的工作积极性，还可以减少劳动争议的发生。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细了解提成制度的具体内容，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：业务员按照公司的利润提成是否合法，取决于提成制度的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。双方应当签订合法、合理、明确的提成制度，并在执行过程中遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。