业务员抵扣提成是否合法，需视具体情况而定。提成作为业务员劳动报酬的一部分，其合法性取决于扣除的原因、依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除提成的情况
有合法有效的规章制度依据
- 如果公司的规章制度中明确规定了在特定情形下可以扣除提成，并且这些规章制度已经过民主程序制定，同时向业务员进行了公示或告知，那么在符合规定情形时，公司扣除提成是合法的。例如，公司规定若业务员未能按时完成售后服务导致客户投诉，公司有权扣除相应提成，这一做法在规章制度合法且业务员确实违规的情况下是合理的。
因业务员过错给公司造成损失
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若业务员本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，在业务员因过错造成公司损失且赔偿金额合理的情况下，公司扣除提成是合法的。
提成发放条件未成就
- 如果公司与业务员在劳动合同或其他书面协议中明确约定了提成的发放条件，而业务员未满足这些条件，公司可以不发放或扣除相应提成。例如，双方约定客户支付完所有款项后才发放提成，若客户尚未付款，则公司暂不发放提成是合法的。
二、不合法扣除提成的情况
无故或不合理扣除
- 若公司没有合法依据，随意扣除业务员提成，或扣除理由不合理（如经营状况不佳等），这种行为是不合法的，侵犯了业务员的合法权益。
扣除作为变相惩罚手段
- 公司以扣除提成的方式对业务员进行不合理的惩罚，而非基于正当管理目的和合法依据，也是违法的。例如，因业务员提出合理意见而扣除其提成，明显是不合理且不合法的。
违反法定扣除程序
- 即使存在可以扣除提成的情形，公司也必须遵循法定程序。若公司未提供充分证据证明损失的存在和具体金额，或未将扣除的理由和金额明确告知业务员，就直接扣除提成，也是不合法的。
三、公司可能承担的法律责任及业务员维权途径
- 若公司违法扣除提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向业务员支付相应的工资报酬、经济补偿和赔偿金。
- 业务员在遭遇公司违法扣除提成时，可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付被扣发的提成。同时，业务员也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 合法扣除：某业务员因未按时完成售后服务导致客户投诉，根据公司规章制度，公司扣除其部分提成作为惩罚，且扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，此行为合法。
- 非法扣除：公司因经营状况不佳，未经业务员同意，擅自扣除其提成以弥补损失，此行为非法。
建议：
- 作为业务员，应了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的提成不被无故扣除。
- 若遭遇公司违法扣除提成，应及时收集证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
- 在与公司协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，业务员抵扣提成是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。