业务员停发提成是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若提成属于工资组成部分且符合约定或规定条件，停发则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、提成是否属于工资组成部分
根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。提成，作为业务员因销售业绩而获得的奖励性收入，通常被视为工资的一部分，尤其是当提成与销售业绩直接挂钩，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定时。
二、停发提成的合法性分析
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及时间等，且业务员已满足发放条件，公司无正当理由停发提成，则构成违法。此时，业务员有权要求公司按照约定支付提成，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。
劳动合同或规章制度无明确约定，但存在事实劳动关系及提成惯例：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确约定提成，但若双方存在事实劳动关系，且公司长期按照一定标准向业务员发放提成，形成了事实上的提成惯例，此时停发提成也可能被视为违法。业务员可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
业务员存在过错或不符合发放条件：
- 若业务员存在严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，或未达到提成发放的条件（如未完成销售任务等），公司有权根据相关规定停发提成。但此时，公司需提供充分证据证明业务员的过错或不符合发放条件，否则仍可能构成违法。
三、法律建议
审查劳动合同及规章制度：
- 业务员应仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解提成的计算方式、发放条件及时间等，确保自己的权益得到保障。
收集证据：
- 若公司停发提成，业务员应收集相关证据，如销售业绩记录、提成发放记录、公司通知或公告等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与投诉：
- 业务员可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付提成。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若业务员在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总之，业务员停发提成是否违法需根据具体情况判断。若提成属于工资组成部分且符合约定或规定条件，停发则可能违法。业务员应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。