关于因应收账款扣业务员提成是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下从不同角度进行阐述：
合法情形
合同或制度明确约定
- 若公司与业务员签订的劳动合同、销售提成协议或公司内部规章制度中，明确规定了“当应收账款未能按时收回时，公司有权从业务员提成中扣除相应金额”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），则公司扣减提成可能被视为合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若合同中有明确约定，双方应遵守。
业务员存在过错
- 若应收账款未能收回是由于业务员自身的过错（如未按照公司规定流程进行销售、未及时跟进客户导致款项拖欠等），且公司能够证明该过错与应收账款无法收回之间存在直接因果关系，那么公司扣减提成可能被视为对业务员过错的合理惩罚，从而在法律上被接受。
- 法律原则：根据民法中的过错责任原则，因过错造成他人损害的，应承担相应的责任。在此情境下，业务员因自身过错导致公司损失，公司扣减提成可视为一种责任承担方式。
不合法情形
无合同或制度依据
- 若公司未与业务员签订相关协议或规章制度中未规定扣减提成的条款，而公司擅自扣减业务员提成，则可能构成违法。因为此时公司扣减提成缺乏法律依据，侵犯了业务员的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受到该条款的保护。
扣减金额不合理
- 即使合同或制度中有扣减提成的条款，但如果扣减的金额明显不合理（如扣减金额远超过业务员应承担的责任范围），则可能被视为违法。因为此时扣减提成可能超出了合理的责任承担范围，侵犯了业务员的合法权益。
- 法律原则：根据民法中的公平原则，民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。在此情境下，公司扣减提成的金额应与业务员应承担的责任相适应。
违反最低工资标准
- 若扣减提成后，业务员的实发工资低于当地最低工资标准，则公司扣减提成的行为可能被视为违法。因为此时扣减提成违反了法律法规对最低工资标准的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议与风险提示
- 对于公司：在制定相关规章制度或签订劳动合同时，应明确规定应收账款与业务员提成之间的关系，以及扣减提成的条件和标准。同时，应确保扣减提成的金额合理且不违反法律法规的强制性规定。
- 对于业务员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成和应收账款的条款。若发现公司存在违法扣减提成的行为，应及时与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。
如有具体合同条款或公司制度需要审查，或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。