如果卖货公司不给提成违法吗-杨骐菘律师

如果卖货公司不给提成违法吗-杨骐菘律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

如果卖货公司不给提成，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，若提成属于劳动合同中约定的劳动报酬部分，公司不给则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 提成属于劳动合同约定内容时

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。提成作为劳动报酬的一种形式，若在劳动合同中有明确约定，则用人单位应当按照约定支付。
违法后果：如果公司拒绝支付约定的提成，劳动者有权要求公司支付，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成及可能产生的经济补偿。

2. 提成未在劳动合同中明确约定时

情况分析：如果提成未在劳动合同中明确约定，而是作为公司的一种激励政策或口头承诺存在，那么情况会相对复杂。此时，需要考察公司是否有明确的提成制度或政策，并且该制度或政策是否经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示。
处理建议：
- 如果公司有明确的提成制度或政策，并且劳动者符合获得提成的条件，但公司拒绝支付，劳动者可以依据公司制度或政策要求支付。
- 如果公司没有明确的提成制度或政策，或者制度、政策未经合法程序制定并公示，劳动者可能难以直接通过法律途径要求支付提成。但劳动者可以尝试与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 提成支付存在争议时

争议解决：如果劳动者与公司就提成支付问题存在争议，双方应当首先通过协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：在争议解决过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、提成制度或政策、销售业绩记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理

试用期提成：如果劳动者在试用期内，且劳动合同或公司制度中明确规定了试用期内的提成政策，公司应当按照约定支付提成。
离职后提成：如果劳动者在离职后仍有未结算的提成，公司也应当按照约定支付。但需要注意的是，如果提成与特定的销售项目或客户相关，且劳动者在离职后不再参与该项目或客户的后续工作，公司可能会根据实际情况调整提成支付。

建议：作为劳动者，在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解自己的劳动报酬构成及支付方式。如果公司有提成制度或政策，应当要求公司明确告知并留存相关证据。遇到公司不给提成的情况时，应当及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

销售卖一件商品不给提成是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，如果提成是劳动合同中约定的劳动报酬一部分，用人单位拒不支付则构成违法。以下从不同角度进行分析：提成属于劳动报酬的一部分根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。提成是按照劳动者的实际工作量或销售业绩来支付的，属于劳动报酬的范畴。因此，如果劳动合同中明确约定了提成制度，用人单位就应当按照约定支付提成。用人单位拒不支付提成的法律后果协商支付：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的提成。劳动监察举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队会责令用人单位支付拖欠的提成。劳动仲裁：如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付提成。法院起诉：如果用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院，要求强制执行。特殊情况下的提成支付无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定提成制度，或者提成制度不明确、不具体，那么用人单位是否支付提成可能存在一定的争议。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明其应当获得提成，如销售记录、业绩考核表等。非法约定：如果提成制度违反了法律法规的强制性规定，如以非法手段获取业务、违反公平竞争原则等，那么该提成制度可能无效，用人单位无需支付。建议与措施完善劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定提成制度，包括提成的计算方式、支付时间、支付条件等，以避免后续争议。保留证据：劳动者在日常工作中，应当保留好与提成相关的证据，如销售记录、业绩考核表、提成计算表等，以便在发生争议时提供证明。及时维权：如果用人单位拒不支付提成，劳动者应当及时采取措施进行维权，如协商、举报、仲裁或起诉等，以维护自己的合法权益。总结来说，如果提成是劳动合同中约定的劳动报酬一部分，用人单位拒不支付则构成违法。劳动者可以通过协商、举报、仲裁或起诉等方式进行维权。如果劳动合同中没有明确约定提成制度，或者提成制度存在争议，劳动者需要提供充分的证据证明其应当获得提成。

公司业务不给提成是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、提成约定情况有明确提成约定如果员工与公司之间有明确的书面或口头约定，规定了提成的计算方式、发放条件等，那么公司不按照约定支付提成，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”提成作为劳动报酬的一部分，公司应当按照约定支付。举例：员工与公司约定，完成一定销售额后，按照销售额的5%支付提成。员工完成了约定销售额，但公司未支付提成，此时公司行为违法。无明确提成约定如果员工与公司之间没有明确的提成约定，那么公司是否支付提成，就取决于公司的规章制度、行业惯例或双方协商的结果。在这种情况下，公司不支付提成，不一定构成违法。举例：公司规章制度中未规定提成制度，员工入职时也未被告知有提成，那么公司不支付提成，就不属于违法行为。二、提成性质与法律规定提成属于劳动报酬提成是员工因完成一定工作任务或销售业绩而获得的额外报酬，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故不支付提成，就属于克扣或拖欠工资的行为，是违法的。特殊情况下的提成支付在某些特殊情况下，如员工离职时，公司可能因结算周期、财务流程等原因，延迟支付提成。但这种情况应当有合理的理由，并且公司应当及时与员工沟通，说明情况。如果公司无正当理由拒绝支付提成，仍然构成违法。三、维权建议收集证据如果员工认为公司不支付提成违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、提成约定、销售业绩记录、公司规章制度等，以证明公司应当支付提成而未支付。与公司协商在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付提成。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付提成及可能的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总结来说，公司业务不给提成是否违法，取决于是否有明确的提成约定以及公司的具体行为。如果员工认为公司不支付提成违法，应当收集证据，与公司协商，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：和公司合作不给提成是否违法，需根据具体情况判断，主要看双方签订的合同中是否有关于提成的明确约定。分析如下：合同有明确约定：如果双方签订的合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件及支付时间等条款，那么公司不按照合同约定支付提成，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，你有权要求公司按照合同约定支付提成，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。合同无明确约定：如果双方签订的合同中没有关于提成的明确约定，那么公司是否支付提成就取决于双方的协商结果或者行业惯例。在这种情况下，如果公司拒绝支付提成，而你又无法提供其他证据证明公司应当支付提成（如口头约定、行业惯例等），那么你可能难以通过法律途径要求公司支付提成。不过，你仍然可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。建议：保留证据：无论合同中是否有关于提成的明确约定，你都应该保留好与提成相关的所有证据，如合同、工作记录、业绩报告、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。协商解决：在发现公司可能不支付提成时，首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。后续行动：如果你需要进一步了解如何与公司协商或如何通过法律途径维权，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

销售未给提成是否违法，需根据具体情况判断：若提成约定在劳动合同或销售协议中明确：违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果提成作为劳动报酬的一部分，在劳动合同或销售协议中已有明确约定，而用人单位未按照约定支付，则构成违法行为。法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。若提成约定不明确或未约定：违法性分析：如果提成未在劳动合同或销售协议中明确约定，或者双方对提成存在争议，那么是否违法将取决于具体情况。一般来说，如果提成是销售行业的惯例或双方口头约定的一部分，但用人单位未履行，虽然不直接构成违反劳动合同法的行为，但可能违反诚实信用原则或行业规范。法律建议：在此情况下，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以考虑收集相关证据（如销售记录、业绩证明、与用人单位的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的提成。特殊情况考虑：提成计算方式争议：如果双方对提成的计算方式存在争议，如计算基数、计算比例等，也需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果计算方式在劳动合同或销售协议中有明确约定，则应按照约定执行；如果未约定或约定不明确，则需要根据行业惯例、双方交易习惯或公平原则进行确定。用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付提成，建议劳动者与用人单位进行协商，寻求延期支付、分期支付或其他解决方案。但在此过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。总结与建议：销售未给提成是否违法，需根据提成是否在劳动合同或销售协议中明确约定、双方是否存在争议以及具体情况进行判断。如果提成作为劳动报酬的一部分已有明确约定而用人单位未支付，则构成违法行为，劳动者有权要求支付并可以依法维权。如果提成约定不明确或未约定，建议劳动者首先与用人单位进行协商，并收集相关证据以备不时之需。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：给对方公司下订单后，对方不按约定给提成，这种行为是否违法，主要取决于双方之间是否存在合法有效的合同，以及合同中是否明确约定了提成支付的相关条款。如果合同中有明确约定，且对方违约，那么这种行为是违法的。详细分析：合同存在且有效：如果双方之间签订了书面合同，且合同内容合法、有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果合同中明确约定了提成支付的条件、比例和时间等，那么对方公司应当按照约定支付提成。若对方公司拒绝支付或未按约定支付提成，则构成违约，你可以依据合同约定向对方主张违约责任，包括要求支付提成、赔偿损失等。合同未约定或约定不明确：如果双方之间的合同未明确约定提成支付的相关条款，或者约定不明确，那么对方公司是否支付提成将取决于双方的协商和实际情况。在这种情况下，你可以尝试与对方公司进行协商，明确提成支付的具体条件和方式。如果协商不成，且你认为对方公司应当支付提成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的举证责任和诉讼风险。法律后果：如果对方公司违约且拒绝支付提成，你可以通过诉讼或仲裁等方式向对方主张权益。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明对方公司的违约行为以及你的损失情况。如果胜诉，你可以获得法院或仲裁机构的支持，要求对方公司支付提成、赔偿损失等。建议：在与对方公司合作前，务必签订书面合同，并明确约定提成支付的相关条款，以防范潜在的法律风险。如果遇到对方公司违约的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我是张敬辉律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、行政诉讼领域。如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。

针对“违规出货业务员没拿提成违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：提成支付的法律基础：提成作为业务员劳动报酬的一部分，其支付通常基于业务员与用人单位之间的劳动合同或相关协议。如果这些文件中明确规定了提成的支付条件、比例及方式，那么用人单位应当按照约定支付提成。违规出货与提成支付的关系：违规出货本身是业务员违反公司规定或法律法规的行为。然而，这一行为是否直接影响提成的支付，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定。如果协议中明确规定，在业务员违规出货的情况下，用人单位有权不支付提成，那么用人单位的行为可能不构成违法。如果协议中没有此类明确规定，或者规定本身存在争议，那么业务员未拿到提成可能涉及劳动权益的侵害。法律后果与建议：对于业务员：如果业务员认为自己的提成被无故扣留，首先应当查阅劳动合同或相关协议，了解提成的支付条件。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的提成。协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：用人单位在制定提成政策时，应当明确提成的支付条件、比例及方式，并确保这些政策符合法律法规的要求。同时，用人单位在处理业务员违规出货的问题时，也应当遵循法律法规和劳动合同的规定，不得随意扣留业务员的提成。特殊情况分析：如果业务员违规出货的行为导致了用人单位的经济损失或其他严重后果，用人单位可能根据劳动合同或相关协议的规定，对业务员进行处罚，包括但不限于扣留提成、解除劳动合同等。但这种情况下，用人单位的处罚行为也应当符合法律法规的要求，不得过度或滥用处罚权。综上所述，违规出货业务员没拿提成是否违法，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及用人单位的处理行为是否符合法律法规的要求。如果业务员认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

若公司因不提供货物销售而导致你无法获得提成，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确合同与协议内容：首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同以及任何与销售提成相关的补充协议或规章制度。确认其中是否明确规定了提成的计算方式、发放时间、发放条件等关键条款。这是你维权的基础，也是后续与公司协商或采取法律行动的重要依据。收集并整理证据：销售业绩记录：整理你因公司不提供货物而未能完成的销售业绩记录，如销售合同草案、订单意向书、客户沟通记录等，以证明你本应获得的销售机会和潜在提成。沟通记录：保存与公司上级或相关部门关于货物供应和提成问题的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明你已就问题与公司进行过沟通但未得到解决。过往提成发放记录：提供过往提成发放的工资条、银行流水等，以证明你之前因销售而获得的提成情况，作为对比和参考。与公司内部协商：在收集完证据后，尝试与公司进行协商。可以选择与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照合同约定支付你应得的提成。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续需要。向外部机构求助：劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付提成或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及证据清单，劳动监察部门将对此进行调查并可能责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。司法诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若公司出具了明确的欠条且拖欠提成，你也可直接向法院提起民事诉讼。法律后果与风险提示：如果公司确实存在未按照合同约定支付提成的行为，且经劳动监察部门调查或劳动仲裁裁决后仍不履行，公司可能面临罚款、支付赔偿金等法律后果。同时，你也需要注意，在维权过程中要遵循法律程序，不得采取过激行为或侵犯公司合法权益，否则可能承担相应的法律责任。总结与建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维权。加强自我保护意识，及时保存和整理相关证据，确保在需要时能够迅速有效地采取行动。如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司没有达到业绩就不给提成是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：提成约定性质及合法性若提成属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成若被认定为“计件工资”或“奖金”，则属于工资范畴。此时，公司以未达业绩为由拒付提成，可能违反《劳动合同法》第三十条，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。若提成属于激励性奖励：若提成是公司额外设定的奖励机制（如销售目标达成后的额外奖金），且劳动合同或规章制度中明确约定“未达业绩则不发放”，则公司行为可能合法。但需注意，规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。业绩目标合理性目标是否明确且可量化：若公司设定的业绩目标模糊（如“尽力而为”）、随意调整或未提前告知劳动者，则可能因缺乏合理性而被认定无效。此时，公司以未达目标为由拒付提成，可能构成违法。目标是否与岗位相关：若业绩目标与劳动者岗位无关（如要求行政人员完成销售任务），则公司行为可能违法，因劳动者无法通过自身努力达成目标。劳动合同及规章制度约定劳动合同优先：若劳动合同中明确约定了提成计算方式、发放条件及业绩目标，且目标合理、程序合法，则公司行为可能合法。规章制度补充：若劳动合同未约定提成，但公司规章制度中有相关规定，且规章制度经民主程序制定并公示，则公司行为可能合法。但需注意，规章制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。特殊情况处理离职时提成发放：若劳动者在提成发放前离职，公司是否需支付提成需结合具体情况判断。根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。若提成属于工资范畴，则公司需支付；若属于激励性奖励且未达发放条件，则可能无需支付。公司经营困难：若公司因经营困难无法支付提成，需与劳动者协商延期支付或部分支付，并保留相关证据（如财务报表、协商记录）。否则，可能构成拖欠工资，需承担法律责任。法律建议审查合同及制度：仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于提成的约定，确认业绩目标是否明确、合理，以及提成是否属于工资范畴。收集证据：保留与提成相关的证据（如销售合同、业绩报表、提成计算表等），以便在争议发生时证明自己的权益。协商或投诉：若公司拒付提成，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：假设你是一名销售员，劳动合同中约定“每月完成10万元销售额，可获得销售额5%的提成”。若你已完成目标但公司拒付提成，则公司行为违法，你可通过劳动仲裁要求公司支付提成及可能的赔偿金。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

结论：高价卖货并给他人留提成这一行为，在大多数情况下并不直接违法，但必须确保销售行为的合法性、合同关系的明确性，并严格遵守相关法律法规及商业道德。具体是否违法，需结合销售行为的具体情形来判断。合法性分析正常商业合作与代理关系具体情形：在符合法律法规和商业道德的前提下，销售者与委托人达成明确的合作协议或代理关系，帮助其销售商品并按照约定获取提成，这是合法且常见的商业行为。例如，经销商帮助厂家销售产品，销售人员推广公司商品，并在合同中明确提成的比例和支付方式。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编和中介合同的规定，双方自愿、平等协商签订的合同或协议受法律保护。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方就应当按照约定履行义务，提成作为报酬支付方式是合法有效的。社交平台分享销售具体情形：在社交平台上，个人分享使用过的好物并推荐给朋友或粉丝，通过分享的链接购买商品时获得提成，只要分享真实、客观，无虚假宣传，也是合法的。这种行为类似于电子商务中的“社交电商”模式。法律依据：依据我国《电子商务法》，电子商务经营者应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。符合这些规定的社交平台分享推荐行为是合法的商业活动。潜在风险与注意事项商品合法性具体情形：若销售的物品是法律禁止交易的，如毒品、枪支弹药、假冒伪劣商品、盗版出版物等，则销售并获取提成的行为违法，甚至可能构成犯罪。法律后果：根据《刑法》《产品质量法》《知识产权保护法》等，销售非法或违禁物品将受到法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。商业贿赂与不正当竞争具体情形：通过给予或收受财物等不正当手段谋取交易机会或竞争优势的行为，如供应商给予采购人员高额提成以促使其选择自己的产品，违反公司规定和正常采购程序，可能构成商业贿赂。法律后果：《反不正当竞争法》明确禁止商业贿赂，违反者将面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。未获授权或违反合同约定具体情形：未经物品所有者或相关权利人授权擅自销售并拿提成，或违反与权利人的合同约定进行销售活动，可能构成违法或违约。法律后果：此类行为可能侵犯知识产权、财产权等合法权益，需承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事处罚。合同明确性与诚实信用原则重要提示：销售者与委托方之间的合同关系应明确，提成的支付应明确在合同中，并遵守《劳动法》等相关法律法规。同时，销售过程中应遵守诚实信用原则，不得存在欺诈、虚假陈述或其他不正当手段。建议确保商品合法性：在销售任何商品前，务必确认其合法性，避免销售非法或违禁物品。明确合同关系：与委托方签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括提成的比例和支付方式。遵守商业道德和法律法规：在销售过程中，遵守商业道德和法律法规，不得存在欺诈、虚假宣传等不正当手段。咨询专业律师：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保行为的合法性。综上所述，高价卖货并给他人留提成这一行为，在合法合规的前提下是可行的。但务必确保销售行为的合法性、合同关系的明确性，并严格遵守相关法律法规及商业道德，以避免潜在的法律风险。

买卖提成是否违法，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：合法情形基于合法合同与商业惯例的提成具体情形：在货物买卖合同中，如果双方明确约定了提成条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么按照约定获取提成是合法的。例如，经销商与厂家之间约定，经销商在达到一定销售业绩后，可以按照销售额的一定比例获取提成，这种提成机制是合法且常见的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，双方自愿、平等协商签订的合同或协议受法律保护。只要合同内容合法，双方就应当按照约定履行义务，提成作为报酬支付方式是合法有效的。符合行业惯例的折扣与佣金具体情形：在正常的市场交易行为中，基于商业合同或协议取得的折扣、佣金也是正当业务行为。这种提成需符合行业惯例，且必须公开、透明，不涉及非法收受他人财物或为他人谋取利益。例如，销售代理在促成交易后，按照约定获取一定比例的佣金，这是合法的。违法情形涉及商业贿赂的提成具体情形：如果买卖双方中的一方或双方通过给予或收受提成等不正当手段，谋取交易机会或竞争优势，损害其他经营者或消费者的合法权益，那么这种提成可能构成商业贿赂。例如，供应商给予采购人员高额提成，以促使其选择自己的产品，违反公司规定和正常采购程序，就可能构成商业贿赂。法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业贿赂是不正当竞争行为，数额较大时可能触犯刑法，受到刑事处罚。违反公司规定或内部制度的提成具体情形：如果公司内部规章制度明确禁止员工在买卖活动中收受提成，而员工私自拿提成，则违反了公司内部规定，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。法律依据：公司内部规章制度是员工应当遵守的行为准则，违反规定可能受到相应的处罚。触犯刑法的受贿行为具体情形：特别对于国有单位工作人员，利用职务便利在买卖过程中收受提成归个人所有的，可能构成受贿罪。这是严重的刑事犯罪，将受到严厉的刑事处罚。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。国有单位工作人员有此类行为的，将依照更严厉的条款定罪处罚。注意事项与建议严格遵守法律法规：在买卖活动中，各方应熟知并严格遵守相关法律法规，确保提成行为的合法性和正当性。明确合同条款：在签订买卖合同时，应明确约定提成条款，包括提成的比例、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。建立健全内部控制制度：公司应加强对买卖活动的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止员工利用职务之便进行违法活动。及时咨询法律专业人士：如果对买卖提成的合法性有疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保行为的合法性。综上所述，买卖提成的合法性需综合考虑多个因素。在进行买卖活动时，各方应明确提成的合法性和合规性要求，确保买卖活动的公平、公正和透明，以维护市场秩序和各方利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职公司不给提成，一般情况下是违法的。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，公司应当按照约定或规定支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为你详细分析：一、合法与违法扣除提成的情形合法扣除的情况合同约定或规章制度规定：如果劳动合同中明确约定了提成发放的条件和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定或规定扣除相应的提成。例如，合同约定提成在客户回款后发放，而离职时客户尚未回款，公司可以暂不发放该部分提成。未完成工作任务或存在违规行为：如果离职员工未完成约定的销售任务或其他工作指标，或者存在违反公司规章制度的行为（如旷工、迟到早退等），公司可以根据相关规定扣除相应的提成作为惩罚。协商一致：如果公司与离职员工就提成扣除问题达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种扣除行为也是合法的。违法扣除的情况无合理依据：如果公司没有明确的合同约定、规章制度规定或法律依据，却随意扣除离职员工的提成，这种行为是违法的。例如，公司仅以“业绩不达标”为由扣除提成，但未能提供具体的考核标准和证据，这种扣除行为就是不合法的。侵犯劳动者权益：提成是劳动者的劳动报酬之一，公司无权无故克扣。如果公司故意拖欠或克扣提成，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的组成部分，用人单位在劳动者离职后应当一次性付清。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三、维权建议收集证据劳动合同：确认合同中是否有关于提成工资的明确约定。提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件。业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，以证明你达到了获得提成的业绩标准。工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额。沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等。与公司协商初步沟通：首先尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因。明确提出诉求：在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求公司按照约定支付提成工资。保持冷静和理性：协商时保持平和心态，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据。记录沟通过程：确保保留好所有沟通记录，以备后续使用。向劳动行政部门投诉确定投诉部门：通常选择当地的劳动监察大队，可通过政务服务热线查询具体地址和联系方式。准备投诉材料：携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。配合调查：劳动监察部门会对此进行调查，你需要积极配合并提供必要信息。若调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付提成工资。申请劳动仲裁提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，充分陈述观点和理由，提供证据支持主张。等待仲裁结果：仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。参加诉讼庭审：法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证和辩论。执行判决结果：若法院判决胜诉而公司仍不支付，可在规定时间内向法院申请强制执行。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。