若公司因不提供货物销售而导致你无法获得提成，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确合同与协议内容：

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同以及任何与销售提成相关的补充协议或规章制度。确认其中是否明确规定了提成的计算方式、发放时间、发放条件等关键条款。这是你维权的基础，也是后续与公司协商或采取法律行动的重要依据。

2. 收集并整理证据：

   • 销售业绩记录：整理你因公司不提供货物而未能完成的销售业绩记录，如销售合同草案、订单意向书、客户沟通记录等，以证明你本应获得的销售机会和潜在提成。
   • 沟通记录：保存与公司上级或相关部门关于货物供应和提成问题的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明你已就问题与公司进行过沟通但未得到解决。
   • 过往提成发放记录：提供过往提成发放的工资条、银行流水等，以证明你之前因销售而获得的提成情况，作为对比和参考。

3. 与公司内部协商：

   • 在收集完证据后，尝试与公司进行协商。可以选择与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照合同约定支付你应得的提成。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续需要。

4. 向外部机构求助：

   • 劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付提成或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及证据清单，劳动监察部门将对此进行调查并可能责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。
   • 司法诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若公司出具了明确的欠条且拖欠提成，你也可直接向法院提起民事诉讼。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实存在未按照合同约定支付提成的行为，且经劳动监察部门调查或劳动仲裁裁决后仍不履行，公司可能面临罚款、支付赔偿金等法律后果。
   • 同时，你也需要注意，在维权过程中要遵循法律程序，不得采取过激行为或侵犯公司合法权益，否则可能承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维权。
• 加强自我保护意识，及时保存和整理相关证据，确保在需要时能够迅速有效地采取行动。
• 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。