业务员没按提成给导购发钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若提成约定合法且业务员无正当理由拒付，则可能构成违法。 以下从不同角度进行分析：
合同关系角度：
- 如果业务员与导购之间存在明确的书面或口头合同，且合同中规定了提成的支付方式和条件，那么业务员未按照合同约定支付提成，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动法角度（若存在劳动关系）：
- 如果导购是业务员的下属，且双方构成劳动关系，那么提成可能被视为工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若业务员（或其代表的用人单位）无正当理由拒付提成，就可能构成拖欠工资，导购有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
侵权责任角度：
- 即使双方不构成劳动关系，也不存在明确的合同关系，但如果业务员无正当理由拒付导购应得的提成，且该提成是导购基于合理预期应得的收益，那么业务员的行为也可能构成对导购财产权的侵害。在这种情况下，导购可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于导购而言，首先应当收集并保存好与提成相关的证据，如合同、工作记录、销售数据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与业务员协商无果，导购可以考虑向劳动监察部门投诉（如果构成劳动关系）或直接向法院提起民事诉讼（如果不构成劳动关系或投诉无果）。
- 在整个过程中，导购应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果业务员的拒付行为被认定为违法或违约，那么他可能需要承担继续支付提成、赔偿损失等法律责任。
- 在极端情况下，如果业务员的拒付行为构成犯罪（如诈骗等），那么他还可能面临刑事处罚。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
综上所述，业务员没按提成给导购发钱是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，导购都有权维护自己的合法权益，并通过合法途径来寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。