结论：导购业绩没完成扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩未完成可以扣减工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司扣减工资的行为可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度和方式也应当合理，不能过度侵害劳动者的权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，对劳动者同样具有约束力，但前提是该规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定并公示。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定业绩未完成可以扣减工资，那么公司擅自扣减工资的行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
扣减工资是否违反最低工资标准：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，扣减后的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果扣减后的工资低于最低工资标准，那么公司的行为肯定是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司因业绩未完成而扣减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定不合法、不合理，劳动者有权向公司提出异议，并要求补发被扣减的工资。
- 如果公司拒绝补发或者劳动者对公司的处理结果不满意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
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