针对“导购达不到业绩扣工资”的问题，首先我们需要明确的是，业绩考核与工资扣除之间的关联，必须基于合法、合理且明确的公司规章制度或劳动合同约定。以下是我对该问题的全面分析：

1. 合法性检查：

   • 公司扣除导购工资作为业绩不达标的惩罚，首先必须确保这一做法符合当地劳动法律法规的规定。
   • 扣除工资的行为不能违反最低工资标准、不能构成对劳动者的不公平待遇，且必须事先在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。

2. 规章制度与合同约定：

   • 公司应制定明确的业绩考核标准和工资扣除规则，并确保这些规则已经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）且向全体员工公示。
   • 劳动合同中应明确约定业绩目标与工资扣除的具体条款，以便在发生争议时有据可依。

3. 合理性评估：

   • 业绩考核标准应合理、公平，不能过高或过低，应确保大多数导购通过努力能够达到。
   • 工资扣除的比例或数额也应合理，不能过分惩罚，以免损害劳动者的合法权益。

4. 执行过程中的注意事项：

   • 在执行业绩考核和工资扣除时，公司应确保过程透明、公正，避免暗箱操作或歧视性待遇。
   • 导购对考核结果有异议时，应提供申诉渠道，并确保申诉程序公正、有效。

5. 法律建议：

   • 作为导购，如果认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，要求解释扣除依据并提供相关证据。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 必要时，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，导购达不到业绩扣工资的问题，需要综合考虑合法性、规章制度与合同约定、合理性以及执行过程中的注意事项。作为导购，应了解自己的权益和公司的规章制度，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。