店长给下了班的导购打业绩，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作时间与休息时间：

   • 导购在正常下班后，享有休息和自由支配时间的权利。如果店长在下班时间要求导购完成与工作相关的任务，如打业绩电话，这可能侵犯了导购的休息时间。然而，是否违法还需看具体的工作合同、公司规章制度以及当地劳动法的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了下班后需要完成某些工作相关任务，且这些任务不违反劳动法的强制性规定（如加班时间限制、加班费支付等），则可能不构成违法。

2. 加班与加班费：

   • 如果店长要求导购在下班后进行业绩工作，且这种工作超出了正常的工作时间，那么这可能构成加班。根据劳动法的规定，加班应当支付加班费，且加班时间受到严格限制。
   • 如果店长未支付加班费或超出了法定加班时间限制，那么这一行为就可能违法。

3. 自愿性与强迫性：

   • 如果导购是自愿在下班后进行业绩工作的，且没有受到任何强迫或威胁，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保导购的权益不受损害，如支付相应的加班费或提供调休等补偿。
   • 如果店长通过威胁、扣工资等手段强迫导购在下班后进行业绩工作，那么这一行为就可能构成违法，导购有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度和劳动合同，明确规定员工的工作时间、加班政策、加班费支付等事项。如果店长要求导购下班后打业绩的行为违反了这些规定或合同，那么公司可能面临法律责任。

建议：

• 导购应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果店长要求下班后进行业绩工作，导购可以与公司沟通，明确是否构成加班以及加班费的支付问题。
• 如果导购认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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