导购员在请假期间被定销售任务，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合实际情况和劳动法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 导购员与公司之间建立的是劳动关系，双方的权利和义务应受《劳动合同法》等劳动法规的调整。
   • 在劳动关系中，用人单位有权根据经营需要，合理安排员工的工作任务和工作时间。

2. 请假期间的权利与义务：

   • 导购员在请假期间，按照劳动法规的规定，享有休息或处理个人事务的权利。
   • 然而，这并不意味着导购员在请假期间完全脱离了与公司的劳动关系，其仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。

3. 销售任务的设定：

   • 公司设定销售任务是其经营管理的一部分，只要该任务不违反劳动法规，且符合公司的规章制度，就是合法的。
   • 但销售任务的设定应考虑到员工的实际情况，包括其工作能力、工作时间以及请假情况等。

4. 请假期间定销售任务的合法性判断：

   • 如果公司在导购员请假期间，仍然为其设定销售任务，并且该任务并未违反劳动法规，也未超出导购员的职责范围，那么这一行为是合法的。
   • 但如果公司借此机会，以不合理的方式加重导购员的工作负担，或者违反劳动法规中关于工作时间、休息休假等规定，那么这一行为就可能构成违法。

5. 建议与注意事项：

   • 导购员在请假期间，应与公司明确沟通销售任务的具体情况和要求，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司设定的销售任务确实存在不合理之处，导购员可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 同时，导购员也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的劳动关系。

综上所述，导购员在请假期间被定销售任务本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合实际情况和劳动法规进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议双方及时沟通协商，或者寻求专业的法律帮助。