企业安排销售任务本身并不违法。但公司在安排销售任务时，必须遵守相关法律法规，确保任务的合理性、合法性和公平性。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业自主经营权：

   • 公司作为市场经营主体，有权根据自身的经营目标和发展需要合理安排销售任务，这是企业自主经营权的体现。
   • 只要销售任务的安排是公平、合理的，且与员工的工作岗位和能力相匹配，通常是被法律所允许的。

2. 遵守劳动法规定：

   • 公司在安排销售任务时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关法规。
   • 不能要求员工超时工作，不能剥夺员工的休息休假权利，也不能安排超出员工正常工作时间和合理工作强度下能够完成的任务。

3. 销售任务安排的注意事项：

   • 明确任务内容和标准，确保销售任务的合理性和可执行性。
   • 保障员工权益，充分考虑员工的实际情况和能力水平，避免给员工造成过大的压力，并提供必要的培训和支持。
   • 设立合法合规的激励机制，激励员工积极完成销售任务，但奖励机制必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

4. 可能违法的情形及法律后果：

   • 如果公司安排的销售任务超出了劳动合同中明确规定的工作内容和职责范围，且未经员工同意，可能构成违约，员工有权追究公司的违约责任。
   • 销售任务过高，超出了一般员工在正常工作时间和合理工作强度下能够完成的范围，可能被视为不合理，违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的规定。
   • 如果公司根据员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，对不同员工安排明显不同且不合理的销售任务，可能构成就业歧视，违反了劳动法中关于平等就业和禁止就业歧视的规定。

综上所述，企业安排销售任务本身不违法，但在实际操作过程中需要严格遵守相关法律法规，确保任务的合理性和合法性。如果公司在安排销售任务时违反了相关法律法规或损害了员工的合法权益，将承担相应的法律责任。如有任何关于销售任务安排的法律问题，欢迎直接向我咨询。