关于您提出的“销售岗位签销售任务是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同和劳动法规的范畴，而非直接与微信安全或刷单诈骗等网络行为相关。不过，我可以从劳动法的角度为您详细解答。

销售岗位签订销售任务，在合法合规的前提下，是合理的。具体来说：

1. 劳动合同的自愿性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应基于自愿、平等、协商一致的原则。
   • 如果销售任务是作为劳动合同的一部分，且双方在签订合同时已经充分协商并达成一致，那么这样的任务设定是合法的。

2. 销售任务的合理性：

   • 销售任务应当合理，不能设定过高或无法实现的目标，否则可能构成对劳动者的不公平对待。
   • 合理的销售任务应考虑市场情况、产品特性、销售周期等因素，确保劳动者在正常工作条件下能够完成。

3. 劳动法规的遵守：

   • 用人单位在设定销售任务时，必须遵守国家劳动法规，如不得设定违法或歧视性的任务，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果销售任务违反了劳动法规，如要求劳动者完成非法销售活动或侵犯消费者权益，那么这样的任务设定是违法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于销售任务的部分，确保自己能够理解和接受。
   • 如果劳动者认为销售任务不合理或违法，有权拒绝签订或提出修改意见。在合同履行过程中，如果发现用人单位违反劳动法规或合同约定，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结： 销售岗位签订销售任务本身并不违法，但关键在于任务的设定是否合理、是否遵守了劳动法规，以及劳动者在签订合同时是否充分了解并接受了这些任务。因此，在签订劳动合同时，双方应充分协商、明确任务细节，并确保合同内容合法合规。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取帮助。