企业要求员工从事销售是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定 若劳动合同中已明确约定员工的工作岗位、职责包含销售任务，那么企业要求员工从事销售是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

2. 若劳动合同中无明确约定，且企业未采用强制手段 如果劳动合同中并未约定员工需要承担销售职责，但企业出于业务需要，向员工提出从事销售工作的建议或鼓励，且未采用任何强制手段（如威胁、克扣工资、影响绩效考核或晋升机会等），那么员工可以自主决定是否接受这一工作安排。在这种情况下，企业要求员工从事销售并不违法，但员工有权拒绝。

3. 若劳动合同中无明确约定，且企业采用强制手段 如果劳动合同中并未约定员工需要承担销售职责，但企业却采用强制手段要求员工从事销售工作，如威胁辞退、克扣工资、影响绩效考核或晋升机会等，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益，是违法的。因为员工作为劳动者，享有平等就业和自由择业的权利，企业不得擅自改变员工的工作岗位或职责，更不得采用强制手段迫使员工接受不合理的安排。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到企业要求从事销售但劳动合同中并未约定的情况，首先应与企业进行沟通，了解企业的具体需求和安排，并表达自己的意愿和顾虑。如果沟通无果，且企业采用强制手段，员工可以收集相关证据（如企业发出的强制工作调动通知书、威胁辞退的聊天记录等），向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应尊重员工的合法权益，不得擅自改变员工的工作岗位或职责。如果需要员工从事销售工作，应事先与员工协商并达成一致意见，同时修改劳动合同以明确双方的权利和义务。

可能法律后果：

• 如果企业采用强制手段要求员工从事销售工作，且员工因此遭受了经济损失或精神损害，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。
• 同时，劳动监察机构或劳动仲裁委员会也可能对企业进行处罚，如责令企业改正违法行为、支付赔偿金等。

总之，企业要求员工从事销售是否合法，取决于劳动合同中的约定以及企业是否采用强制手段。如果有任何疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。