让员工售卖产品是否违法，不能一概而论，需结合产品性质、公司授权及销售方式等多重因素进行全面考量。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
产品合法且公司授权明确：
- 若公司所售产品合法且符合相关要求，如已获得必要的审批或许可，且公司设有明确的销售政策与授权机制，员工在公司许可及规定范围内销售产品，则属于合法行为。
- 例如，员工在正规商场内销售公司合法生产的日用品，且销售行为符合商场规定和公司政策。
劳动合同明确销售职责：
- 若员工与公司签订的劳动合同中明确规定了销售职责，且所售产品源于正规渠道并经过检测，符合市场法规，未曾欺骗消费者，同时企业提供给员工合理的薪资和工作环境，那么员工的销售活动也是合法的。
- 例如，劳动合同中明确员工需负责销售公司合法生产的电子产品，且公司提供了相应的销售培训和薪资保障。
违法情形
产品违法或存在质量问题：
- 若产品本身存在违法问题，如假冒伪劣、未获审批或禁售商品，员工参与销售便可能触犯法律。
- 例如，员工销售未经批准的进口药品或假冒名牌商品，可能构成销售假冒伪劣商品罪或非法经营罪。
公司未赋予合法销售权：
- 若公司未能赋予员工合法销售权，或员工在销售过程中采取欺骗、误导、损害消费者权益等不当手段，亦可能引发法律纠纷。
- 例如，员工未经公司授权私自销售公司产品，或以虚假宣传手段诱导消费者购买，可能构成欺诈行为。
强制销售或违反劳动法规：
- 若公司强制员工承担超过劳动合同规定的销售任务，或未能遵循相关劳动法律法规保护员工权益，如未支付加班费、未提供必要的工作条件等，也可能构成违法。
- 例如，公司要求员工在非工作时间进行销售活动，且未支付相应的加班费，可能违反劳动法规定。
法律建议
- 对于公司：应确保所售产品合法且符合相关要求，制定明确的销售政策与授权机制，避免强制员工销售或违反劳动法规。
- 对于员工：在销售产品前，应了解产品的合法性和质量情况，确保自己的销售行为符合公司政策和法律法规。若遇到公司违法要求或自身权益受到侵害，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
若您在具体情境中遇到相关问题，或有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。