员工私拿公司产品是违法的。以下是对此行为的详细分析：

1. 法律层面：

   • 不构成犯罪的情况：若员工私拿的产品价值较小，未构成犯罪，公司有权基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，要求员工返还物品或赔偿相应价值。同时，员工可能面临治安管理处罚，如拘留和罚款。
   • 构成犯罪的情况：若员工以秘密手段窃取公司产品，且达到一定数额（一般为一千元至三千元以上），将触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，构成盗窃罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。若员工利用职务上的便利，将公司产品非法占为己有，且数额较大（一般为三万元以上），将触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，构成职务侵占罪，可能面临更严厉的刑罚。

2. 公司管理层面：

   • 公司通常会在员工手册和规章制度中明确规定禁止私拿公司物品的行为，并设定相应的处罚措施。这些措施可能包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等，具体根据物品价值、行为情节等因素决定。
   • 公司在发现员工私拿产品后，会立即进行调查核实，收集证据，并依法依规作出处理决定。

3. 总结与建议：

   • 员工私拿公司产品是严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也影响了员工的个人声誉和职业发展。
   • 公司应依法依规处理此类行为，并加强内部管理，营造诚信、公正的工作环境。
   • 员工也应自觉遵守职业道德和公司规章制度，共同维护良好的工作秩序。

因此，员工私拿公司产品是违法的，无论是从法律层面还是公司管理层面，都会对此类行为进行严肃处理。如果你有任何关于此类问题的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。