公司卖给员工东西本身并不违法，但具体是否合法需根据交易的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 交易自愿性：

   • 如果公司卖给员工东西是基于双方自愿的原则，即员工同意购买，且公司没有利用职权或地位强迫员工购买，那么这种交易通常是合法的。
   • 自愿交易是市场经济的基本原则之一，只要双方达成合意，且交易内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 交易内容合法性：

   • 公司卖给员工的东西必须是合法的商品或服务，不能是违禁品或非法物品。
   • 如果交易内容涉及违法或违规的商品或服务，如毒品、枪支等，那么这种交易显然是违法的，不仅公司可能面临法律责任，员工也可能受到牵连。

3. 价格合理性：

   • 交易价格应当合理，不能存在欺诈或显失公平的情况。
   • 如果公司利用职权或地位，以远高于市场价的价格卖给员工东西，或者以极低的价格从员工手中购买东西，都可能构成不公平交易，甚至可能涉及违法犯罪行为，如职务侵占、贪污等。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司卖给员工东西的行为还需要符合公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止或限制此类交易，那么公司卖给员工东西的行为可能违反内部规定，虽然不一定直接违法，但可能引发内部纠纷或纪律处分。

5. 税务合规性：

   • 公司卖给员工东西的行为还需要符合税务法规的规定。
   • 公司应当依法申报纳税，员工也应当按照规定缴纳个人所得税等相关税费。如果交易过程中存在偷税漏税等违法行为，将面临税务部门的处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，在卖给员工东西时，应当确保交易自愿、内容合法、价格合理，并遵守公司规章制度和税务法规的规定。
• 对于员工而言，在购买公司出售的东西时，应当了解交易的具体情况，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为或不当行为，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果公司卖给员工东西的行为违反了法律法规或公司规章制度，可能面临法律处罚或内部纪律处分。
• 如果员工在购买过程中受到欺诈或不当对待，可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

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