公司强制员工推销产品一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责和范围，且并未包含推销产品的任务，那么公司强制员工推销产品就违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作任务，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违约责任。
工作内容变更：
- 如果公司想要变更员工的工作内容，包括增加推销产品的任务，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，公司单方面变更工作内容是违法的，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。
二、劳动法规角度
强迫劳动：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。公司强制员工推销产品，如果员工不愿意或无法完成，可能会面临公司的处罚或解雇，这实际上构成了一种强迫劳动的行为，是违法的。
工作时间和休息休假：
- 如果公司强制员工在工作时间之外进行推销活动，或者占用了员工的休息休假时间，这也违反了劳动法规中关于工作时间和休息休假的规定。员工有权拒绝并可以要求公司支付加班费或补偿休息时间。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工遇到公司强制推销产品的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。如果公司坚持要求员工推销产品，员工可以要求公司出具书面的工作任务书或变更协议。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应当注意收集相关证据，如公司的工作安排通知、聊天记录、邮件等，以证明公司存在强制推销产品的行为。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝改正违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，而法律援助机构则可以为员工提供专业的法律咨询和代理服务。
四、可能面临的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定存在强迫劳动或违反劳动合同的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
对员工：
- 如果员工能够证明公司存在违法行为，并成功维护了自己的合法权益，那么员工可能会获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，员工的权益也将得到更好的保障和尊重。
总结来说，公司强制员工推销产品一般是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静并收集相关证据，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。