公司对销售人员提出业绩要求本身是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、业绩要求的合法性基础
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。业绩要求作为工作内容的一部分，可以在劳动合同中明确约定。
- 若劳动合同中已明确约定了业绩目标及相应的考核标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司对销售人员提出业绩要求就是合法的。
规章制度规定：
- 公司可以通过制定规章制度来明确销售人员的业绩要求。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 规章制度中的业绩要求应当合理、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度符合上述要求，那么公司依据规章制度对销售人员提出业绩要求也是合法的。
二、业绩要求的合理性判断
目标设定合理性：
- 业绩目标应当具有可实现性，不能过高或过低。过高的业绩目标可能构成对劳动者的不合理压力，甚至可能违反法律法规中关于劳动保护的规定。
- 公司在设定业绩目标时，应当考虑销售人员的实际能力、市场状况、产品特性等因素，确保目标既具有挑战性又可实现。
考核标准公平性：
- 考核标准应当公平、公正、公开，确保所有销售人员在相同的条件下接受考核。
- 考核标准应当明确、具体，便于销售人员理解和执行。同时，考核过程应当透明，避免出现暗箱操作或主观臆断的情况。
三、违法业绩要求的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 若业绩要求违反法律法规的强制性规定，或者劳动合同中的业绩条款存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳动合同或业绩条款可能被认定为无效或部分无效。
劳动者权益受损赔偿：
- 若公司因违法业绩要求给销售人员造成损失的，如克扣工资、奖金等，销售人员有权要求公司进行赔偿。
行政处罚：
- 若公司的业绩要求违反了劳动法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
对于公司：
- 在设定业绩要求时，应当确保目标合理、考核标准公平，并遵守相关法律法规的规定。
- 定期对业绩要求进行评估和调整，以适应市场变化和销售人员能力的提升。
对于销售人员：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读业绩条款，确保自己能够理解和接受。
- 若认为业绩要求不合理或违法，可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉。
如有具体业绩要求方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。