公司要求销售人员销售其他公司产品并计入考核，这一行为的合法性需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，公司对于销售人员的工作内容和考核标准，原则上是有自主决定权的。但是，这种自主权并不是无限制的，它必须受到法律法规的约束，特别是劳动法律法规的约束。

1. 从劳动合同角度：

   • 如果销售人员在入职时与公司签订的劳动合同中，明确规定了其工作职责仅包括销售本公司产品，并未提及需销售其他公司产品，那么公司要求销售人员销售其他公司产品并计入考核，就可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，销售人员有权拒绝，并可以依据劳动合同法的规定，向公司提出异议或寻求法律援助。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了销售人员的工作职责和考核标准，且这些规定并未违反法律法规，那么公司要求销售人员按照规章制度执行，包括销售其他公司产品并计入考核，通常是合法的。但是，如果规章制度的制定或修改未经过法定程序，或者内容违反了法律法规，那么这些规章制度就是无效的，销售人员可以拒绝执行。

3. 从市场竞争和商业秘密保护角度：

   • 如果公司要求销售人员销售的其他公司产品，与本公司产品存在直接竞争关系，或者涉及本公司商业秘密的泄露，那么这种行为可能违反了反不正当竞争法和商业秘密保护法的相关规定。在这种情况下，销售人员不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报公司的违法行为。

综上所述，公司要求销售人员销售其他公司产品并计入考核的合法性，取决于多个因素的综合考量。建议销售人员在面对这种情况时，首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的工作职责和考核标准；其次，如果认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助；最后，如果公司的行为确实存在违法之处，也可以向相关部门进行举报。