结论：公司人员替其他公司销售是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否侵犯商业秘密、是否构成不正当竞争或是否涉及非法经营等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时可以约定竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 分析：如果公司人员与原公司签订了竞业限制协议，并在协议有效期内替其他公司销售同类产品或服务，则可能违反竞业限制义务，构成违约，原公司有权要求其承担违约责任。

2. 侵犯商业秘密角度：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。
   • 分析：如果公司人员在替其他公司销售过程中，使用了原公司的商业秘密（如客户名单、销售策略等），且这些信息属于原公司的保密信息，则可能构成侵犯商业秘密，原公司有权要求其停止侵权并赔偿损失。

3. 不正当竞争角度：

   • 法律背景：同样根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人，以及利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。
   • 分析：如果公司人员替其他公司销售时，存在贿赂、虚假宣传等不正当竞争行为，则可能违反反不正当竞争法，面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 非法经营角度：

   • 法律背景：根据《刑法》的相关规定，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的，扰乱市场秩序，情节严重的，构成非法经营罪。
   • 分析：如果公司人员替其他公司销售的产品或服务属于国家专营、专卖或限制买卖的物品，且未经相关许可，则可能构成非法经营罪，面临刑事处罚。

建议：

• 对于公司人员而言，在替其他公司销售前，应仔细审查与原公司的劳动合同及竞业限制协议，确保不违反相关约定。
• 同时，应避免使用原公司的商业秘密或进行不正当竞争行为，以免引发法律纠纷。
• 如果涉及特殊行业或产品，还应了解并遵守相关法律法规，确保合法经营。

后续行动：

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