结论：非销售人员被公司要求从事销售活动，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及具体的工作安排是否违反法律法规的强制性规定。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为非销售岗位，且未包含销售相关的职责，那么公司单方面要求非销售人员从事销售活动，可能构成对劳动合同的变更。
   • 在这种情况下，公司应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致，公司强行要求员工从事销售活动，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同法的规定维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要承担销售任务，或者将销售任务作为员工绩效考核的一部分，且这些规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么员工可能需要遵守这些规定。
   • 但是，即使规章制度中有相关规定，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），或者侵犯了员工的合法权益（如强迫劳动、歧视等），那么这些规定也是无效的，员工有权拒绝执行。

3. 具体工作安排是否违反法律法规：

   • 如果公司要求非销售人员从事的销售活动涉及违法违规行为（如销售假冒伪劣产品、进行欺诈销售等），那么员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 此外，如果公司要求员工从事的销售活动超出了其能力范围或合理的工作负荷，导致员工身心健康受到损害，员工也可以依据相关法律法规维护自己的权益。

建议：

• 对于非销售人员被公司要求从事销售活动的情况，员工首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求违反了劳动合同或规章制度，或者侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的情况，并且不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等），以便在需要时维护自己的权益。